NOTAS DE LINKEDIN
Metodologías propias para transformar la forma en que líderes y equipos conversan, coordinan y actúan. Medimos conductas, revelamos patrones y acompañamos cambios reales y sostenibles.
Cuéntanos qué está pasando. Nosotros ayudamos a definir cuál es la intervención correcta. No partimos por la solución, partimos por lo que se debe cambiar.
Una experiencia focalizada para generar conversaciones, claridad y acción, frente a desafíos reales.
Ver cómo funcionaUn proceso de desarrollo que permita aprender, practicar, observar y consolidar nuevos comportamientos.
Ver cómo funcionaRutas de aprendizaje progresivas para desarrollar ocupaciones en distintas poblaciones.
Ver cómo funcionaInformación objetiva para decidir sobre personas, equipos, potencial y focos de desarrollo.
Ver cómo funcionaPorque sus líderes y equipos no siempre logran convertir la intención en conductas consistentes, conversaciones claras y acuerdos que no se sostienen.
En Grupo Aporte hacemos visible esa brecha, la intervenimos y la convertimos en capacidad de ejecución.
Cada intervención parte de una brecha real y se diseña en función del comportamiento que necesitamos movilizar. Conoce más sobre cómo trabajamos en cada solución.
Diseñamos experiencias de 4 u 8 horas donde el equipo enfrenta desafíos reales y dinámicos vivenciales que hacen aparecer su manera de comunicarse, coordinar, decidir, colaborar y reaccionar bajo presión.
No observamos solamente si el equipo logra el desafío.
Observamos cómo lo logra.
Levantamos información objetiva para identificar tendencias, fortalezas y brechas del equipo.
Levantamos información objetiva para identificar tendencias, fortalezas y brechas del equipo.
Levantamos información objetiva para identificar tendencias, fortalezas y brechas del equipo.
Programas de desarrollo diseñados para transformar la forma en que un equipo lidera, conversa, coordina y ejecuta.
A diferencia de un taller, el laboratorio ocurre en el tiempo. Trabajamos por etapas, combinando alineamiento, medición, entrenamiento, práctica y seguimiento.
Reunimos a los participantes para alinear expectativas, explicar el propósito del proceso, generar sentido y disminuir resistencias desde el inicio.
Levantamos información objetiva para comprender tendencias, brechas y dinámicas del grupo.
Los participantes entrenan, prueban nuevas conductas en su realidad y vuelven al laboratorio con evidencia de lo que ocurrió.
Revisamos avances, obstáculos y comportamientos que siguen interfiriendo.
Observamos aprendizajes, cambios y próximos desafíos, dejando acuerdos concretos para sostener lo trabajado.
Diseñamos recorridos que combinan experiencias y seguimiento para instalar capacidades de forma progresiva, aplicada y sostenible.
Todo el aprendizaje,
en un solo lugar.
Cursos, microlearning y recursos para sostener el aprendizaje activo.
Definimos focos, públicos y recorridos.
Audiovisuales, piezas gráficas y recursos de aprendizaje.
Webs, plataformas y sitios de evaluación o seguimiento.
Campañas internas, offsites y eventos.
Evaluamos avances, desempeño e impacto.
Medimos personas y equipos para transformar intuiciones en información objetiva.
La medición nos permite comprender cómo están funcionando hoy, dónde están las brechas y qué variables pueden estar impactando la coordinación, las relaciones, el desempeño o la toma de decisiones.
Traducimos la medición en decisiones, focos de desarrollo y acciones concretas.
Tendencias conductuales, fortalezas, motivadores, riesgos y estilos de interacción.
Patrones grupales, complementariedades, tensiones y brechas.
Cómo interactúan dos o más perfiles y dónde pueden aparecer oportunidades o fricciones.
Capacidades, impacto, potencial y desafíos de desarrollo integrando distintas fuentes de información.
Para hacerlo funcionar
de principio a fin.
dedicadas a que cada proyecto
se ejecute con excelencia,
de principio a fin.
100% enfocados en el cliente
y en que cada etapa ocurra
como fue diseñada.
Aseguran el funcionamiento online
y presencial de cada experiencia.
Convierte cada proceso en una
experiencia de comunicación interna
que mantiene vivo el proyecto.
Experiencia con organizaciones de distintas industrias, tamaños y niveles organizacionales.
Me siento muy cómoda, más confiada, más segura, más desarrollada
Una de las cosas que me aportó mucho dentro del programa fue la medición de la tendencia conductual.
He aprendido a delegar mejor, a ser más eficiente y poner límites con el equipo.
Tiene que ver con tu vida, con tu desarrollo personal, y es una herramienta que te va a servir en todos los aspectos de tu vida.
Mi equipo anda mucho mejor, he podido delegar funciones y trabaja con más autonomía.
Este programa te enseñan a desarrollar estas habilidades blandas que ninguna universidad te enseña.
Sirve tanto para entender a uno mismo y en dónde estás. Comprender también a los otros.
Después del programa vivo mi trabajo de una forma más liviana, disfrutando lo que hago y siendo yo misma.
Con este programa logré un cambio en el corto plazo, mejoré mis relaciones laborales y avancé hacia una gerencia.
Conocerme mejor me permitió comprender mejor a los demás. Eso para mí es invaluable.
Me voy con eso, con ser más consciente de lo que voy haciendo en el día a día con mi equipo.
Salir de mi zona de confort y comprender distintas formas de actuar fue una experiencia fortalecedora.
Reflexiones sobre los desafíos cotidianos de liderar, construir cultura y desarrollar personas.
